Wege finden

 

Kompetenzen
stärken

 

 

 

 

 

 

 

 

Claudia Lehmann – Coaching, Training & Recruiting

Ich biete Ihnen qualifiziertes und professionelles Coaching und Trainings für Ihre Mitarbeiter und Teams, für persönliche und berufliche Fragestellungen.

Mein eigener Karriereweg vermittelte mir reichhaltige Erfahrungen – national und international.
Dadurch kenne ich die Strukturen und Abläufe in Unternehmen und kann mich in viele Ihrer beruflichen und privaten Themen gut hineinversetzen.

Mein Berufsprofil hat sich zudem durch ein psychologisches Studium und intensive persönliche Lebenserfahrung maßgeblich herausgebildet und ist das Fundament meiner Tätigkeit als Ihr systemischer Coach, Trainer und Recruiter.

Ich freue mich auf Sie.

Herzlichst,

Claudia Lehmann

Coaching

Der Prozess des Coachings ist darauf ausgerichtet mit Ihnen neue Ziele und Lösungsansätze zu formulieren. Des Weiteren den Zugang zu Ihren eigenen Fähigkeiten zu verbessern, Ihnen Selbstreflexion und Perspektivwechsel zu ermöglichen und neue konstruktive Denk- und Verhaltensmuster zu entwickeln. Ich begleite Sie beim Umsetzen eines für Sie stimmigen und kontexttauglichen Lösungsweges.

  • Konfliktlösung

    Ich helfe Ihnen, die Ursachen persönlicher oder beruflicher Konflikte zu erkennen, neue Handlungsmuster zu entwickeln und Wege zur Lösung zu finden.

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  • Karriere

    Ich unterstütze Sie berufliche Visionen zu entwickeln, das persönliche Bewusstsein für die eigenen Ressourcen und Fähigkeiten und Neigungen zu stärken und neue Perspektiven für die berufliche Zukunft zu entwickeln.

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  • Berufliche Neuorientierung

    Ziel in diesem begleitenden Coaching ist es, auf Grundlage der individuellen Stärken, Neigungen und der Motivation eine konkrete und umsetzbare Strategie für die weitere berufliche Entwicklung zu entwickeln und umzusetzen.

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Training

Ich konzipiere für Sie maßgeschneiderte Trainings und Workshops und führe diese aktivierend und prozessorientiert durch.

Dabei unterstütze ich Ihre Mitarbeiter und Manager ihre individuellen Einstellungen zu reflektieren, berufsbezogene Kompetenzen zu entwickeln und relevantes Verhalten zu trainieren.

  • Führungskräftetraining

    Dieses Training zielt darauf ab, dass die Teilnehmer ihre Fähigkeit zur Menschenführung maßgeblich weiterentwickeln und sich ihrer eigenen Wirkungskraft bewusster zu werden.

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  • Zeitmanagement

    In diesem Seminar analysieren Sie Ihren eigenen Arbeitsstil. Sie lernen Prioritäten zu setzen, Übersichten zu schaffen und zu verbessern. Sie eliminieren Störungen und reduzieren Stress, um wieder mehr Leichtigkeit in Ihren Beruf und Ihr Leben zu bringen.

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  • Stressmanagement

    Erfahren Sie, wie Sie sich trotz permanent hoher Anforderungen körperlich und psychisch wohlfühlen, leistungsstark bleiben und sich schnell regenerieren können.

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  • Interkulturelle Kompetenz

    Dieses Seminar hilft Ihnen Ihr Bewusstsein für interkulturelle Unterschiede zu erweitern und Geschäftsbeziehungen mit ausländischen Partnern angemessen und zielführend zu gestalten.

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  • Präsentationstraining

    In diesem Training erfahren Sie wie Sie den Erfolg Ihrer Präsentation erhöhen können. Wie Sie Ihre Teilnehmer dazu bringen, Ihnen gebannt zuzuhören und dabei sicher und souverän aufzutreten.

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  • Service Excellence

    Um Service Excellence in Ihrem Unternehmen zu etablieren, lernen Ihre Mitarbeiter anhand von praxisbezogenen Übungen und Beispielen, sich auf steigende Kundenanforderungen einzustimmen und wie sie ihre Gäste durch eine serviceorientierte Haltung begeistern können.

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Recruiting

Personalauswahl erfordert den Einsatz personaldiagnostischer Verfahren zur Identifikation der geeignetsten Bewerber für eine bestimmte Position oder Laufbahn.

Ich unterstütze Sie dabei zu einem gemeinsam getragenen Prozess der Personalgewinnung zu kommen. Durch die Ermittlung relevanter Anforderungen des Berufsprofils und bei der Auswahl und Durchführung der passenden wissenschaftlichen Methode für den Auswahlprozess.

  • Testverfahren

    Als Expertin für Eignungsdiagnostik unterstütze ich Sie im Bereich der Personalauswahl durch den Einsatz und Erfassung psychologischer Testverfahren. Diese Ergebnisse dienen als Entscheidungshilfe in Auswahl- und Platzierungsentscheidungen und unterstützen somit die Optimierung der individuellen Passung von Position und Mitarbeiter.

  • Interviews

    Gilt es, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ist das Bewerberinterview eine wichtige Entscheidungsgrundlage. Ich erstelle für Sie ein klares Anforderungsprofil als Ausgangspunkt einer fokussierten Personalauswahl. Durch anforderungsbezogene Fragestellungen und eines Interviewleitfadens wird der Interviewprozess strukturiert, um zu einer sicheren Bewertung und Entscheidung zu kommen.

  • Assessment Center

    Sie profitieren von meiner langjährigen Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Assessment Centern in nationalen und internationalen Projekten. Ich nutze als Psychologin wissenschaftlich erprobte Methoden und unterschiedliche methodische Zugänge um insbesondere soziale, methodische und persönliche Kompetenzen bei den Bewerbern verlässlich zu erfassen.